中途採用を実施している理由
人手不足に悩む同業社が増え
当社へのお仕事の依頼が増えているため
社員の負担軽減を目的とし、中途採用を実施しています。
若手社員の声が会社を変えた！
協同工芸社は職場環境を少しずつ改善しています。
ここ数年で変わったことを紹介します。
残業全支給
営業職も、みなし残業が廃止され、残業代すべて支給されるようになりました。
休日数増加
数年前、年間休日110日だったのが懐かしい。
今では年間休日118日＋有給休暇最低5日と休日数が増加しました。
社内イベントは希望制
忘年会、19時スタートだったのが懐かしい。
いったん希望者のみ参加になり、
一年に一度くらいは全員顔を合わせられるように！ということで
今では勤務時間内に忘年会を行うようになりました。
もちろん、飲酒の強制はありません（飲みたい人が飲む）
社員旅行は、希望制です（行きたい人が行く）
リモートワーク活用
仕事を覚えた人から
リモートでできる仕事の人から
リモートワークを推進しています。
スムーズに仕事ができるようビジネスチャットツールも導入し、わざわざ電話しなくても報連相ができるようになっています。
結婚後、フルリモートに移行して働き続ける社員もいます。
社員が勤め続けられる環境づくり
一生懸命取り組む社員から、仕事を続ける上で環境改善の相談があった場合、可能な限りの対応をしています。
一例を以下に紹介します。
営業職の方に
「看板を提案する営業の仕事は楽しい、成果が街中に残りやりがいもある。
ただ、緊急時の電話対応や残業など、将来結婚や出産などライフステージが変わったら続けられないと思う。
今のうちから事務職の経験を積んだ方がいいのだろうか。でもせっかくキャリア積んだのにな…」
と悩みを持った方がいらっしゃいました。
『それでは、営業職の事務仕事をメインでサポートする部署を作ったらどうだろうか』
と新しく部署を作り、勤め続けられる環境づくりをしました。
営業職の方に
「お客様と現地で看板の打ち合わせをしたり、日本全国出張にいったり、案件管理や外回りの仕事は楽しい。
ただ、新規営業など、自分からアポイントをとって仕事をとってくるのがつらい。
僕は営業としては限界があるのだろうか…でも看板に携わるの面白いのにな…」
と悩みを持った方がいらっしゃいました。
『それでは、営業職の現場確認など外出仕事をメインでサポートする部署を作ったらどうだろうか』
と新しく部署を作り、勤め続けられる環境づくりをしました。
このように、周りから信頼されている社員に対しては、可能な限り当社で働き続けられるような取り組みを行っています。
残業減宣言
2022年の夏
経営陣から「残業減宣言」が発表されました。
そのため、
・外注活用増
・仕事を切り分けパート職などを活用
・中途採用増
といった取り組みを始めました。
結果、2023年。過去最高売り上げ月などを記録しながらも
昨年に比べ残業減を実現できました。
年々改善
他にも改善したことはありますが、まだまだ直さなければならないところがあります。
どこかを改善すると、また別のところに問題が発生することもあります。
なので、常に改善を続けている会社です。
求める人物像
看板の仕事が好きな方
看板の仕事は好きだけど、勤務環境が・・・と看板の仕事から離れようと思った方
ちょっと待ってください！
協同工芸社で働いてみてからにしませんか？
当社に転職し、勤務環境を改善された方が続出しています。
千葉で安定して働きたい方
当社は、転勤がありません。千葉市美浜区にしか事業所がないからです。東京への痛勤が・・・という方。下り方面に快適に通勤した職場で、転勤もなく千葉で安心して働きたい！そんな想いが実現できます。
地道に協力して働きたい方
看板の事業は、そこまでハイテクノロジーが求められる業界ではありません。当たり前のことを当たり前に。同僚と協力し合うことで、着実に成果を出せる仕事です。テクノロジーの進化を迫られることもなく、安心して働きたい！そんな想いが実現できます。
少しチャレンジもしてみたい方
大手企業で「余計な事しなくていい。言われたことをやっていればいい。」という経験をして、当社で働いている社員もいます。幸い、当社は中小企業で、経営陣も若く「やってダメならやめればいい。とりあえずやってみよう！」とチャレンジに寛容な会社です。「こういうのやってみたい！」と思っても実行できず、モヤモヤしていた方。以下に記したアイデア提案制度で、誰でも提案しチャレンジしながら働きたい！という想いが実現できます。
愚痴をアイデアにできる方
「なんで会社は、こうしないの？」と思っても、「こうしたほうが業績良くなるのに」と思っても、居酒屋で愚痴を言うだけの生活に飽き飽きしていませんか？協同工芸社は、決して完璧な会社ではないですが、会社にとって良いことは積極的に取り入れる姿勢を持つ会社です。愚痴をアイデアにして、年々より良い会社にしていきたい！そんな気持ちを持つ方と働きたいです。
事業内容
お店や企業に無くてはならない看板づくり
もし、自分がカフェの店長だどして、自分のカフェに看板がなかったら・・・これだけネットが当たり前の社会になっても、変わらず看板は必要とされています。
そうです。看板は、なくてはならないモノづくりのお仕事です。
看板だけじゃないEC事業やクリエイティブ事業も
看板の技術を活用すると、いろんなものが作れます！しかも、ECの販路も持っているのは看板事業会社としては稀有です。おかげで、コロナ禍で出店が激減した際、コロナパーテーションを制作し販売できました。
動画やWEB制作、プロモーションイベント企画運営など、クリエイティブ事業を行う看板事業会社も稀有です。看板の営業をする傍らで、プロスポーツチームとコラボしたプロモーションの営業をしたり。といったことは、協同工芸社でなくてはできません。
看板だけじゃない社会貢献も
地域から社会貢献活動の依頼があった場合、可能な限り引き受けています。
仕事＋αで社会貢献したい方にも、機会があります。
こちらはショッピングモールでワークショップを行った事例です。
特徴
ビジネスモデル
当社が持つビジネスの特徴はいたってシンプルです。看板を作る全工程を自社内で保有する。人材を毎年増やし、対応力を強化し、お客様の困った！に対応できる点が特徴です。東京まで高速で３０分で着く地の利がある特徴もあります。
地域未来牽引企業
当社は、千葉市から推薦を受け、経済産業省から「地域未来牽引企業」に選ばれています。ただ自社の事業をするだけでなく、地域を牽引する企業になって欲しいと言われている会社です。以下、経済産業省からオファーを受け、インタビューを受けたページのリンクです（画像をクリックください）
信用度調査
もし、営業職をされている方でしたら、当社の信用度調査をしてみていただきたいです。
全国全業種で上位２％台
全国看板標識機製造業で上位１％台
千葉県全業種で上位１％台
に入っているはずです。恐らく、当社のことをご存じではないかもしれませんが、上場企業よりも信用度結果では上位になっていることもあります。
中途採用募集中の職種
営業スタッフ
（千葉で安心して営業職として働く環境をお求めの方にオススメ！理由は⇒詳しくはここをクリック）
プランニング推進スタッフ
（現在２０代～３０代のバリバリの働き方が今後も続くかな…でも将来一般事務やレジ打ちの仕事はちょっとな…という方にオススメ！理由は⇒詳しくはここをクリック）
プロジェクト推進スタッフ
（新規営業など「自分から仕事を作り出す」のが苦手…でも依頼されたり、頼まれごとならいくらでもがんばれるよ！という方にオススメ！理由は⇒詳しくはここをクリック）
企画設計スタッフ
（看板の図面制作経験ある方！リモートで関東待遇を手に入れませんか？⇒詳しくはここをクリック）
製造スタッフ
（ものづくりの仕事に興味のある方へ！手掛けたものが目に見え、街に残るやりがいを手に入れませんか？⇒詳しくはここをクリック）
福利厚生や職場環境
どんどん働きやすい会社に
一部在宅勤務の導入や、有給休暇取得のノルマ化なども取り入れ、
週休2日制度(土日休み)、年間休日118日まで増加中（もうすぐ、ついに120日に増加予定）!
人事考課制度、障がい者雇用、工場や設備の拡充、
はたらく環境を少しでも良くしようと、みんなで知恵を絞って考えてきました。
過去、改善されてきた主な事例
・営業職みなし残業廃止し、残業全支給に
・リモートワーク開始
・などなど
その結果、残業時間の減少、有給休暇取得率の向上など、
はたらきやすい職場がずいぶんと実現してきています。
若い社員が多い会社
平均年齢31歳と、看板業界の中では群を抜いて若い社員が多い会社です。
大学生からは、インターンシップなど職場体験を通じ「雰囲気」で選ばれています。
自己申告書
半期に一度。自己申告書に「会社への要望」を記載し、役員に直接伝えることができます。
可能なもの、よりよい会社づくりに繋がる提案は、即採用。
相談が必要なものは、相談しながら改善しています。
「陰で愚痴を言うのではなく、アイデアを出し提案をする」ことで
ジブンゴトとして会社を良くしていく方を求めます。
アイデア提案制度
営業職であっても商品企画していいし、設計職であってもデザインしていいし、新人であっても企画提案していい！
・会社を良くするアイデア
・ECなどで販売する商品のアイデア
など、常時アイデアを募集しています。
全提案、毎月行う幹部会議で公開し、採否を取ります。
「陰で愚痴を言うのではなく、アイデアを出し提案をする」ことで
ジブンゴトとして会社を良くしていく方を求めます。
「企画の仕事をしてみたい！」「デザインしてみたい！」でも、営業だしな・・・と思ったことありませんか？当社であれば、『やってみたい！』という想いがある方なら、チャレンジできます！
社内副業制度
アイデア提案の中で、「売上」が伴うものについては、利益額の一定率を『賞金』として提案者に還元しています。
副業がブームですが、協同工芸社の持つ技術・EC販売網があるなら、ウチで副業したら？という発想から生まれた制度です。
▲半期に一度の全体会議にて表彰しています。
「副業」なので業務時間外に行うことが基本となっています。
応募
キャリア登録
協同工芸社に興味を持ったけど、まだ面接応募には踏み切れない…。そんな方はぜひキャリア登録を！より詳しい当社の情報や、今までのご経験に合った業務・ポジションを提案させて頂きます。
エントリー
当社を志望いただけましたら、以下のリンクからエントリーください。担当からメールにてご連絡いたします。