こんにちは。採用担当の吉岡です。
今日から、中途入社された方にも、オンボーディングをスタートしました！
※オンボーディング：入社された方が、部署（会社）に馴染み、快適に働いていただくことを目的とした取り組み
これで
・直属上司に言いたい事⇒半期フィードバック面接にて
・会社に言いたい事⇒半期自己申告書にて
・ハラスメント⇒ハラスメント委員会
・上司や会社には言いにくい事⇒人事課面談や中途向けオンボーディング（新：面談）
と、働く方がモヤっとしていることを伝える機会が更に増えました。
思うことがあるなら、
・溜め込まず相談しましょう！
・愚痴にせず提案しましょう！
に近づく会社づくりを一歩ずつ進めています。
で。早速、スタートしたら、嬉しい話がありました。
▲面談と言っても、こんな感じで、ラフに雑談しています
とある部署の大黒柱が産休に入ったのですが
その部署の中の、いちチームにいる入社３年目の方がスゴイ頑張って、気を配ってくれて、おかげでこの上なく快適に働けているんです！
協同工芸社に入って良かった！
と、中途入社された方からお話を聞いたんです。
立場が人を育てる。と
よく言われますが、
採用担当として、とても嬉しい出来事でした！
